Próxima certificación en Bogotá
Genera estrategia, innovación y gestión del cambio en tu organización
Liderazgo y Potencial es Partner Local LEGO SERIOUS PLAY
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Fomenta el pensamiento creativo y la interacción laboral construyendo bloque a bloque la identidad de tu empresa
¿Qué es LEGO® SERIOUS PLAY®?
Es una metodología para el desarrollo y la transformación organizacional, basada en el uso de las piezas de LEGO®, diseñada para desarrollar competencias que permitan innovar y mejorar el desempeño del personal de las organizaciones.
Liderazgo y Potencial es Partner Local LEGO® SERIOUS PLAY®.
¡Te llamamos!
Indica tus datos y te llamaremos para contarte sobre este programa y la forma de inscribirte.

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Objetivo
LEGO® SERIOUS PLAY® es una metodología para explorar y abordar retos y problemas existentes en tiempo real. No es simplemente un curso. Es un proceso con base científica, que surge de investigación y del aprendizaje.
LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) es un proceso facilitado, y los resultados y el impacto están vinculados directamente a la calidad de la facilitación. El objetivo de nuestro programa de formación para facilitadores LSP es dotar al participante con los conocimientos, confianza y compromiso necesarios para preparar y facilitar procesos con LEGO® SERIOUS PLAY, de manera que proporcione el mayor valor al usuario final y que tenga un impacto duradero.

Objetivo
LEGO® SERIOUS PLAY® es una metodología para explorar y abordar retos y problemas existentes en tiempo real. No es simplemente un curso. Es un proceso con base científica, que surge de investigación y del aprendizaje.
LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) es un proceso facilitado, y los resultados y el impacto están vinculados directamente a la calidad de la facilitación. El objetivo de nuestro programa de formación para facilitadores LSP es dotar al participante con los conocimientos, confianza y compromiso necesarios para preparar y facilitar procesos con LEGO® SERIOUS PLAY, de manera que proporcione el mayor valor al usuario final y que tenga un impacto duradero.
¿Cómo funciona?
¿Cómo funciona?
El cliente establece los objetivos estratégicos y el alcance que orienta el desarrollo del taller.
Los participantes construyen y comparten significados mediante metáforas a través de diversas dinámicas de trabajo.
Se trabaja en la construcción de la identidad de: una persona, producto, equipo, proyecto, problema, etc.
De manera colectiva, se construyen escenarios que reflejan la complejidad del tema.
Se realizan simulaciones sobre el entorno construido.
Se analizan los principios básicos que guían nuestras acciones y decisiones.
El cliente establece los objetivos estratégicos y el alcance que orienta el desarrollo del taller.
Los participantes construyen y comparten significados mediante metáforas a través de diversas dinámicas de trabajo.
Se trabaja en la construcción de la identidad de: una persona, producto, equipo, proyecto, problema, etc.
De manera colectiva, se construyen escenarios que reflejan la complejidad del tema.
Se realizan simulaciones sobre el entorno construido.
Se analizan los principios básicos que guían nuestras acciones y decisiones.
¿Para qué sirve?
¿Para qué sirve?
Encontrar rápidamente las respuestas que la organización requiere para alcanzar sus objetivos.
Definir, representar, compartir y acordar la visión de cada participante acerca del problema que se desea resolver mediante un modelo concreto.
Reconocer y acordar los puntos en común.
Proponer diversas soluciones y representarlas en forma comprensible y concreta.
El modelo que representa sus conclusiones se construye mediante un escenario que simula la realidad, permitiendo una imagen concreta y clara que puede ser fotografiada, filmada o conservada como maqueta, lo que facilita su futuro análisis y reelaboración.
Encontrar rápidamente las respuestas que la organización requiere para alcanzar sus objetivos.
Definir, representar, compartir y acordar la visión de cada participante acerca del problema que se desea resolver mediante un modelo concreto.
Reconocer y acordar los puntos en común.
Proponer diversas soluciones y representarlas en forma comprensible y concreta.
El modelo que representa sus conclusiones se construye mediante un escenario que simula la realidad, permitiendo una imagen concreta y clara que puede ser fotografiada, filmada o conservada como maqueta, lo que facilita su futuro análisis y reelaboración.

Una habilidad ideal para
Una habilidad ideal para...
Formadores, educadores, entrenadores y capacitadores de compañías.
Especialistas en aprendizaje y desarrollo dentro de las organizaciones.
Personal de recursos humanos, líderes de equipo y consultores.
Scrum Masters, Design Thinkers, Business Model Canvas y Lean Experts.
Líderes de metodologías ágiles y profesionales que usan teoría de la U, BOS, el Círculo Dorado, el Camino del Héroe, entre otras metodologías disruptivas
Formadores, educadores, entrenadores y capacitadores de compañías.
Especialistas en aprendizaje y desarrollo dentro de las organizaciones.
Personal de recursos humanos, líderes de equipo y consultores.
Scrum Masters, Design Thinkers, Business Model Canvas y Lean Experts.
Líderes de metodologías ágiles y profesionales que usan teoría de la U, BOS, el Círculo Dorado, el Camino del Héroe, entre otras metodologías disruptivas

Próximas certificaciones
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Eventos de certificación y formación
LUGAR Y FECHA
La formación se realizará PRESENCIAL en BOGOTÁ,
del 5 al 8 de noviembre de 2024.
Universidad de la sabana
INTENSIDAD HORARIA
8:00 a.m. a 6:00 p.m. el primero, segundo y cuarto día.
8:00 a.m. a 22:30 p.m. el tercer día
PRECIO ESPECIAL
USD 2.890 más IVA